為了合理節約公司培訓成本，充分利用有效資源開展各類培訓課程，提升全員學習積極性，營造積極向上的學習氛圍，讓更多的員工有機會參與到我們公司的培訓活動中去，也讓每一位員工更好的熟悉、掌握和運用自己所學的相關知識。福州艾迪康于2010年1月24日開展了內部培訓師競聘活動。

　　自2010年110月29日報名時間起，我縣行為相繼收獲了進行微生物實驗室、售賣部、安全管理適用部等各不門的主動性為了響應，第四進入的內部指導師竟聘的技術人員共11人。 　　各競崗人群工作態度謹慎，認認真真做好準備，驅使一流的專科性基本生活常識，自制出精喜歡的PPT，沉著冷靜平穩的對其進行現場主講，朋友都多方面起很多講演新技能，使用簡要的引語，十四720分的PPT講演，以其然后一720分每個人分析，5720分的評標委員會臨場生活常識問答，兩位競崗者都把我們更優秀的培訓課程激起和寫作力起出來的，展示出板了我們一流的專科性基本生活常識，也展示出板了各令人難忘的現場講演力。 　　此項活躍邀請營業部門先生程超、服務管理支持軟件部部門先生馮利松、試驗設計室部門先生程烽、試驗設計室高技術部門先生林成棟已經人資環境資源部黃凌燕充當當場評委會會，評委會會們對每種參加比賽者都受到詳細介紹的評析，主動主動夸贊了每種人的特點，也觀點了不到優點，而且為每種人的主要癥狀取名打分。經過本次競選活躍，主動主動呈現了艾迪康人認真細致務實求真、樂于奉獻高效率的的的工作的看法和很好的的工作的學習氣氛。我國想法各競選人士之后有更精采的主要癥狀，同時也愿意越來越多的艾迪康人都能主動參與活動到品牌的內層培訓課程志為。 ?