為了讓進的一步規定與改進子單位的晉升制度工作保障體系，分析實力，讓實力出色的人積極參與中小企業的工作，勉勵人個人能力挑戰性，子單位今日在聚集內部完成半個次qq客服管理競崗的行動。 　　競崗生活利用公開透明、平等競爭、公平的直選方式方法，業務人員自愿者報名流程，競崗時各侯選拔需開展10—1五分鐘的競選活動主題演講，并承受考核評價工作組五分鐘的提出問題。考核評價工作組由公司主任委員、人才資源英文資源英文部副總、各不門副經理及買家功能部代理組成了。 　　自競崗公示公告在集團公司發布公告之時，人事行政部就即將寄來來于網上客服、物流公司、銷售業務等部專業人員的積極參與成功報名。經逐項淘汰，結果是有六名侯選角參與活動了晉選主題演講。 　　每人侯選拔人才都做出做好的做好準備，這些 從自己的時候職務的優點經濟條件、對競崗級別的本職工作介紹、部門工作職責或者承擔職務部門工作職責的中應安全措施等幾個部分做出精彩紛呈的演講題目，并收到了評定組長的回答。評定組長采用竟選拔人才的分析一下、評判、管理決策及處置故障的業務程度，人員的技術水平、人員的藝術類等幾個部分業務程度參與了回答及評定表現。 　　由激動角逐及績效考評隊伍的標準化綜合評價，不可能，物流快運部的許亞麗小姐姐以84.50分超常發揮，稱得上合作方服務管理部的經理助理。 　　機構局主人郭堯在競選活動活動后的分析講話中講到：從今兒的演講內容中，我感慨萬千地看出了艾迪康的年青人布滿了智會和勃勃生機。想必這六位司職員是司整個的精英團隊的真實寫照。想必按照此次的競選活動活動，各個方面位侯選拔都從這之中甚微收益，這即使司的抵達點，為大伙兒出示了練習的舞臺效果，規劃未來機構局也會為大伙兒建立更大的練習機遇。艾迪康這一個年青的制造業企業主即使還要象你要這樣子敢于對決、布滿充滿活力的年青人，在大伙兒的共同參與精力下，制造業企業主才會頻頻不斷發展，穩步發展。